Como especialista abogado laboral y con experiencia de 25 años en el sector,  te presento cinco puntos clave para mantener relaciones laborales estables en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) en México:

1. Cumplimiento de la normatividad laboral: Es fundamental que la empresa cumpla con las leyes laborales mexicanas, como la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago puntual de salarios, el registro y afiliación al IMSS de los empleados, así como el cumplimiento de las condiciones de trabajo adecuadas en cuanto a seguridad y salud laboral. El incumplimiento puede derivar en sanciones, conflictos y desconfianza por parte de los trabajadores. No olvides que la capacitación es motor de crecimiento de las personas trabajadoras y de la competitividad del negocio.
2. Contratación adecuada y claridad en las condiciones laborales: Elaborar contratos de trabajo claros, comunicando las condiciones de empleo (horarios, salario, beneficios, etc.), es esencial para evitar malentendidos. También se debe informar al trabajador sobre sus derechos y las políticas internas de la empresa, lo cual reduce la posibilidad de conflictos laborales.
3. Fomentar la comunicación y el diálogo: Una buena comunicación entre empleador y empleado es clave para mantener una relación laboral armónica. La retroalimentación constante, así como la disposición para resolver problemas a través del diálogo, ayuda a prevenir situaciones de desconfianza o frustración.
4. Promover el bienestar y desarrollo profesional de los empleados: Las MiPyMEs deben ofrecer oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y programas de bienestar (como prestaciones, incentivos o un ambiente de trabajo saludable) para motivar a sus trabajadores. Esto contribuye a mejorar la productividad y la satisfacción laboral.
5. Resolución pacífica de conflictos: En caso de disputas laborales, es importante contar con procedimientos internos claros para la resolución de conflictos. Además, fomentar la mediación y negociación antes de llegar a instancias judiciales puede ayudar a evitar litigios costosos y mejorar el clima laboral.

Implementando estos puntos, las MiPyMEs pueden lograr un entorno laboral más estable y productivo, reduciendo riesgos legales y mejorando el rendimiento de la empresa.

Lic. Ernesto Segovia Castellot

Director General

Nande Consultores del Sureste