Estamos próximos a iniciar una nueva etapa en la organización obrero patronal, es muy probable que con el cambio de las jornadas individuales de trabajo contenidas en el capítulo dos de la Ley Federal del Trabajo, particularmente a lo que refiere en la duración máxima de las jornadas, tengamos y una crisis inicial que amerite una  reingeniería en los procesos y operaciones en las empresas.

Por esa razón nosotros sugerimos considerar el escalonamiento en el ingreso de los trabajadores, la ampliación de tiempo laboral durante el día combinando la disminución de días durante la semana de trabajo, como por ejemplo que una persona trabajadora que esté a disposición de la empresa durante diez horas diarias pero laborando solamente cuatro días durante la semana, esto permitiría tener mayor capacidad y continuidad en la prestación del servicio, sin vulnerar los derechos del personal ocupacionalmente expuesto.

De igual forma les invitamos a explorar muchas más variables considerando siempre los máximos permitidos por la ley y las horas pico de atención de cada negocio en lo particular, para evitar con esto que durante horarios donde los servicios son menos demandados haya mas personal, asi mismo puedan diseñar e implementar jornadas discontinuas, con la finalidad de que solo en horas pico de atención o servicio, la mayor parte de la población laboral esté a disposición.

Esperamos que el Dictamen aprobado pueda tener el mejor equilibrio entre las fuerzas obreras y patronales en el país, para el desarrollo de México.

Ernesto Segovia Castellot

Director General

Nande Consultores del Sureste

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